"Keuze tussen meerdere werkgevers. Hoe beslis ik?"

Wanneer je regelmatig mooie aanbiedingen krijgt, zit je in de comfortabele positie om te kiezen en dus de verschillende voorstellen tegen elkaar en tegen je huidige job af te wegen. Maar hoe maak je nu de beste keuze? Er zijn een aantal belangrijke vragen die je jezelf best stelt alvorens in te gaan op een voorstel.

1. In welk type bedrijf pas ik?

Luister naar vrienden/familie/mensen binnen je netwerk die werken in verschillende bedrijfsomgevingen. Zo krijg je een beter overzicht van de werking van verschillende bedrijfstypes. Grote bedrijven verschillen bijvoorbeeld van kleine bedrijven inzake werking, bedrijfsstructuur en doelstellingen. Vervolgens kan je beter uitmaken waar jij jezelf ziet werken en of het huidige bedrijf waarin je werkt hierin past.

• Tip: Bekijk de bedrijfswebsite en tracht wat meer te weten te komen over hun werkcultuur. Wil je een beter beeld krijgen over je eigen werkwaarden, vul dan de CareerRadar in op www.careerfit.be.

2. Welk type job past bij mij?

Naast je diploma zijn je persoonlijkheid en motivatie doorslaggevend bij het zoeken naar een geschikte functie.  Hou een brede kijk op je mogelijkheden en zoek naar een functie waar je ook je andere troeven in kunt benutten. Denk na of je in je huidige functie al je kwaliteiten en andere talenten voldoende kunt gebruiken. Is het antwoord negatief dan is het misschien tijd voor een nieuwe carrièrestap.

3. Hoe flexibel ben ik?

Denk goed na hoe belangrijk je het vindt om dichtbij huis te werken. Verkies je regelmatige uren of vind je het niet erg om regelmatig over te werken? Heb je al nagedacht over een internationale carrière? Zoek op al deze vragen een antwoord en maak de work-life balans op. Komt je huidige job tegemoet aan jouw voorkeur? 

4. Hoeveel wil ik verdienen?

Een vraag die vaak terugkomt bij iemand die overweegt om van job te veranderen is of je er ook financieel op vooruit zal gaan. Je kan uiteraard online tools gebruiken om een idee te krijgen van wat iemand met jouw profiel kan verdienen, rekening houdend met factoren als organisatiegrootte en sector.  Maar de beste manier om een duidelijk beeld te krijgen van wat je kan verdienen is nog altijd door op gesprek te gaan met je potentiële werkgever.

Belangrijk is hier voor ogen te houden dat wanneer men je mooie voorwaarden biedt, men soms meer van je verwacht. Zorg dat deze hogere verwachtingen niet botsen met je voorkeur voor (weinig) flexibiliteit. Ga ook na of je antwoorden op bovenstaande vragen met elkaar verenigbaar zijn. Wanneer je bijvoorbeeld op zoek bent naar enerzijds een uitdagende functie met een hoge verloning maar anderzijds ook veel belang hecht aan een goede work-life balans, dan zal je niet gemakkelijk een functie vinden die aan beide voorwaarden voldoet. Behoud een realistische kijk op de zaken.

Wanneer je hebt nagedacht over al deze vragen, rest je enkel nog een goede communicatie met de werkgever inzake onderlinge verwachtingen. Hou in het achterhoofd dat ondanks de grote vraag naar je profiel, de meeste bedrijven niet opgezet zijn met een “wat hebben jullie te bieden”-mentaliteit. Toch blijft een open en oprechte communicatie de sleutel tot meer succes op het werk.

In samenwerking met Careerfit

Careerfit is een nieuw rekruteringsbedrijf dat met een innovatieve aanpak een verfrissende topspeler wil worden in de rekruteringsmarkt. Als uitgangspunt wordt vertrokken van het individu, Careerfit wil ieders eigen ‘professionele identiteit’ in kaart brengen en zijn/haar talenten, basiswaarden, motieven en behoeften matchen aan de noden van bedrijven. Careerfit heeft een online platform waar talent in België zijn of haar eigen carrière kan doorlichten en inspiratie vinden in het maken van loopbaankeuzes.