Gelieve géén CV te sturen!
dinsdag 07 februari 2012 om 11u46
Beetje bij beetje groeit het aantal bedrijven die vriendelijk bedanken voor de traditionele motivatiebrief plus curriculum. Ze halen naar eigen zeggen veel meer relevante info uit de online activiteiten van hun sollicitanten. Ook andere, nieuwe rekruteringstechnieken winnen aan belang.
Een curriculum vitae biedt natuurlijk een handig overzicht van wat de kandidaat zoal heeft gedaan, maar sommige bedrijven vinden dat soort informatie te oppervlakkig. Zij redeneren dat jonge mensen veel meer van zichzelf laten zien op sociale netwerken en blogs, en vragen dan ook om de links door te sturen die hun sollicitanten willen delen.
Stuur een korte video
Nog een populaire nieuwe techniek in het ‘nieuwe rekruteren’: een paar stappen overslaan in het sollicitatieproces met online vragenlijsten. Zo weet de organisatie meteen welk vlees ze in de kuip heeft, en zo kan ze een pak tijd en geld uitsparen.
Sommige bedrijven vragen kandidaten ook om een korte video te sturen waarin ze uitleggen waarom ze geïnteresseerd zijn.
Redeneren, redeneren
Een Amerikaanse gameontwerper ging nog een stap verder om de witte raven te vinden: de kandidaten kregen een reeks denkoefeningen voorgelegd en moesten ook een video maken over hun liefde voor games.
Maar de beloning voor hun inspanningen was ook niet mis: de beste kandidaten kregen een programmeercursus van zes weken cadeau en werden in die periode ook nog eens betaald. Uiteindelijk werden er zes mensen fulltime in dienst genomen, van wie er sommigen niet gestudeerd hadden of totaal geen ervaring hadden, maar wél de perfecte mentaliteit.
Manu Sinjan
