“Bij al deze bedrijven ben je zeker van een mooie carrière”

Top Employers

De tijd dat je als werknemer na je studies aan de slag ging bij een onderneming om daar vervolgens de rest van je carrière te blijven, ligt ondertussen al een tijdje achter ons. Maar dat betekent niet dat je niet zorgvuldig moet kiezen waar je best aan de slag gaat. Als jonge professional heb je er alle baat bij uit te zoeken welk bedrijf de perfecte springplank is voor jouw carrière. “En dat kan net zo goed een kleine onderneming zijn als een grote”, zegt Ruud Van Es. “Want multinationals mogen dan wel de reputatie hebben dat ze streng selecteren, veel opleiding bieden en een duidelijk carrièrepad uitstippelen, bij kleinere ondernemingen kan je dan weer veel praktijkervaring opdoen.”

Rekruteerders zijn het er over eens dat er geen universeel antwoord is op de vraag wat voor starters de beste springplank is. “Dat hangt af van hun persoonlijkheid en van het doel dat ze voor ogen hebben. Maar aan de slag gaan bij de bedrijven die zich op basis van ons onafhankelijk onderzoek Top Employer mogen noemen, is alvast een goede start.”

Objectieve beoordeling

CRF Institute is in 1991 opgericht als een gezamenlijk initiatief van academici, journalisten, brancheverenigingen, onderzoekers en internationale uitgevers met de bedoeling een onafhankelijke beoordeling te ontwikkelen zodat professionals een ankerpunt krijgen als ze moeten beslissen bij welke werkgever ze aan de slag willen. Het bedrijf is inmiddels actief op vier continenten en in dertien landen.

“Met onze Top Employers-methodologie identificeren we koplopers in het bedrijfsleven op het gebied van hr, leiderschap en strategie”, zegt Ruud Van Es. “We onderzoeken op vijf gebieden: primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, training en ontwikkeling, carrièremogelijkheden, en organisatiecultuur. Per gebied krijgen de gecertificeerde bedrijven sterren, maximum vijf. Starters doen er goed aan vooraf te bedenken wat ze belangrijk vinden aan een werkgever. Dat is persoonlijk. De één vindt een goed salaris belangrijk, de ander vindt training en ontwikkeling belangrijk. Of carrièremogelijkheden of een ideale combinatie daarvan. Het is dus aan de starter om per Top Employer te onderzoeken wat deze op de vijf gebieden te bieden heeft. In ieder geval kan de starter ervan op aan dat elk bedrijf dat in onze lijst van Top Employers is opgenomen een echte topwerkgever is.”

Onderzoek in drie fasen

De Top Employers-methodologie is opgesplitst in drie fasen. In een onderzoeksfase worden de deelnemende organisaties geselecteerd en nemen ze deel aan het onderzoek. De resultaten van het onderzoek worden vervolgens beoordeeld en gewogen, waarna de definitieve lijst wordt opgemaakt van de gecertificeerde Top Employers. In de implementatiefase ten slotte krijgen de deelnemende organisaties hulpmiddelen aangereikt om hun certificering op een effectieve manier te promoten.

“We willen echt het hr-beleid in kaart brengen”, legt Ruud Van Es uit. “Want in weerwil van de nieuwe economische crisis, kan je niet naast de fenomenen van de vergrijzing en van de wereldwijde messcherpe concurrentie kijken. Die zorgen ervoor dat ondernemingen echt wel alles in het werk zullen moeten blijven stellen om de beste talenten aan te trekken. Daarvoor moeten ze hun hr-beleid optimaliseren en potentiële medewerkers tonen wat ze allemaal in hun mars hebben. We stellen daarom aan de hr-mensen in de bedrijven elk jaar 75 vragen, die te maken hebben met de vijf hoger genoemde gebieden. We werken daarnaast met een panel van erkende experts uit de arbeidsmarkt en de academische wereld die een paar keer per jaar bij elkaar komen en die, inspelend op de actualiteit, een andere weging kunnen toekennen aan de vragen. Zo kregen de vragen over training en opleiding in 2011 een zwaarder gewicht dan het jaar voordien, omdat het een duidelijke trend is dat bedrijven daar zwaarder in investeren. Naast onze objectieve vragenlijst en het feit dat we met een panel van experts werken, is het ook belangrijk dat we als CRF Institute zelf worden geauditeerd door Grant Thornton. Dat is voor de deelnemers een belangrijke garantie dat we ons aan de gehanteerde methodologie houden. We beschikken in Nederland dan ook als enige over een accreditatie die onze methodologie ondersteunt. Ook in België werken we daar naar toe.”

De feiten, niets dan de feiten 

CRF Institute onderscheidt zich met Top Employers van andere initiatieven als Beste Werkgever doordat het niet naar de meningen van de medewerkers vraagt maar enkel feiten meet. Bij de ondervraagde bedrijven is er één die de beste score haalt. Die beste score wordt door CRF Institute hervertaald naar 100 procent. Alle deelnemende organisaties die vervolgens minstens 60 procent halen van dat resultaat, mogen zich voor een jaar Top Employer noemen. “Bedrijven nemen graag deel aan het onderzoek”, zegt Ruud Van Es “omdat het hen een benchmark biedt om te zien waar ze precies staan met hun HR-beleid en omdat ze zo een troef in handen hebben om talent aan te trekken te houden. Voor starters is het keurmerk Top Employer een zekerheid dat ze aan de slag gaan bij een onderneming die hen alle kansen biedt op een mooie carrière. Voorts zijn de resultaten van ons onderzoek ook een basis om het arbeidsmarktbeleid tegen het licht te houden. Zo kunnen alle betrokkenen nadenken over de manier waarop de kloof kan worden versmald het feit dat heel wat functies niet ingevuld raken terwijl er toch een groot aanbod is op de arbeidsmarkt.” Zeker nu de economische onzekerheid weer toeneemt is er nood aan objectieve criteria rond de arbeidsmarkt.

“Ook starters kunnen daar handig gebruik van maken om op basis van wat ze zelf belangrijk vinden, een topwerkgever te kiezen die beantwoordt aan hun individuele behoeften”, besluit Ruud Van Es.

Info: Op www.topemployers.be vind je een handige selectietool waarmee je in enkele clicks ontdekt welke bedrijven aan jouw eisen voldoen. Je vindt er ook de volledige lijst Top Employers terug.

Geert Degrande