Studentenjobs kunnen een springplank zijn

Studentenjobs kunnen een springplank zijn

Werkgevers zijn immers dol op mensen die initiatief nemen en bewijzen dat ze niet op een inspanning meer of minder kijken. In de huidige professionele wereld is networking een toverwoord, en in dat opzicht mag je studentenjobs zeker niet onderschatten.

Wie zichzelf onderscheidt als werkende student, mag erop vertrouwen dat zijn naam zal blijven hangen bij zijn baas. Je zou zeker niet de eerste jongere zijn die vast werk krijgt aangeboden nog vóór hij zijn studies heeft afgerond! Op zijn minst levert de ervaring een positieve referentie op.

Denk dus goed na vooraleer je voor een bepaalde studentenjob kiest, want net als een stage is een dergelijke job een unieke kans om een goede eerste indruk te maken.

Hoeveel je precies verdient, mag dus niet het eerste criterium zijn bij je keuze. "Het aanbod boeiende studentenjobs wordt steeds breder", vertelt Herman van Deuren (53) die als voorzitter van de vzw Studiant al jaren verantwoordelijk is voor de werking van studentenjobs.be.

"We merken dat studenten steeds kieskeuriger worden bij het uitkiezen van een studentenjob", gaat van Deuren verder. "Vooral de 'avontuurlijke' vacatures worden bijna ogenblikkelijk ingevuld. Wat ook niet vreemd is: werken bij Cirque du Soleil klinkt nu eenmaal een stuk spannender dan een job bij de gemeentereiniging van Zoerle-Parwijs. (lacht)

Tegelijk is het een indicatie voor werkgevers als iemand tijdens zijn studententijd blijk geeft van zin voor avontuur. (...) Maar de meeste studenten kiezen niet bewust een bijverdienste uit met het oog op hun latere carrière. Toch is het zo dat velen relevante ervaring opdoen, al was het maar omdat studenten informatica logischerwijs uitkijken naar een job in de IT-sector.

Studenten dierengeneeskunde gaan uiteraard dolgraag aan de slag in Planckendael, terwijl een student journalistiek dan weer helemaal in de wolken is met een stageplaats bij de Financial Times in Londen."

Vergis je niet: het gebeurt regelmatig dat een studentenjob rechtstreeks naar een vaste baan leidt. "Als een student een goede beurt maakt, vragen werkgevers hem dikwijls jaar na jaar terug", aldus van Deuren.

"Recent is er op die manier nog iemand aan een vaste job in de banksector geraakt. Hij moest zelfs geen proeftijd doorlopen! Of hij op dit moment goed slaapt, is dan weer een andere vraag, want intussen is hij trader op de beurs! (lacht)"

Ook grote bedrijven zijn vaak doelbewust bezig met het rekruteren van studenten. Van Deuren: "Voor werkgevers is dit een kans om de concurrentie te vlug af te zijn, zeker in sectoren waar goede werkkrachten dun gezaaid zijn.

In IT-bedrijven of in call centers, bijvoorbeeld, kun je het werk gemakkelijk spreiden over meer studenten dan strikt noodzakelijk. Zo zie je een groter aantal toekomstige werknemers aan het werk. Tegenwoordig moet ik niet alleen de studenten, maar ook de werkgevers aanmanen om er snel bij te zijn!"

Manu Sinjan