Eerste job gevonden: hoe werk ik me snel in?

"Ik ben net gestart in mijn eerste job en ik heb het gevoel dat ik nog heel veel moet leren voor ik echt goed zal zijn in mijn werk. Kan ik iets doen om sneller ingewerkt te zijn?"

Sarah

Het antwoord van onze coach Sofie De Palmenaer van Careerfit

Beste Sarah,

Wanneer je start binnen een nieuwe organisatie, valt er heel wat te leren. Los van de jobinhoud die vaak (gedeeltelijk) nieuw is, valt er veel te leren over het bedrijf zelf. Van “Hoe zit de structuur in elkaar?” over “Wat wordt er van mij verwacht?” tot “Hoe gaan collega’s met elkaar om in dit bedrijf?”. Heel wat vragen die kunnen zorgen voor de nodige onzekerheid.

Trainingen

Bedrijven voorzien meestal introductie- of kennismakingsdagen die al een heel aantal van je vragen kunnen beantwoorden. Vaak zijn er ook heel wat inhoudelijke trainingen voorhanden die je kunnen helpen om je job zelf goed te beheersen.

Vraag je af welke kennis of vaardigheden je nog mist om echt goed te worden in je job en zoek naar een opleiding die je hierbij kan helpen. Wanneer je binnen het opleidingsaanbod van je bedrijf niet vindt wat je nodig hebt, kan het een goed idee zijn om op zoek te gaan naar een externe training die je verder kan helpen. 

Wat je zelf kan doen…  (Kim & Cable, 2005)

1. Zoek contact en bouw relaties uit met je nieuwe collega’s

Goede relaties met collega’s maken er het werk niet alleen aangenamer op, ze zorgen er ook voor dat je snel bijleert over hoe mensen met elkaar omgaan, wat hoort en wat niet. Bovendien kan je zo vriendschappen uitbouwen waar je op terug kan vallen wanneer je een vraag of probleem hebt. 

2. Ga op zoek naar informatie en feedback

Het is normaal dat je in het begin nog niet goed op de hoogte bent van wat er van je verwacht wordt en wat goed presteren inhoudt. Wacht daarom niet tot je eerste evaluatiegesprek, maar ga proactief op zoek naar feedback. Zo ben je zeker dat je in je job de juiste klemtonen legt en weet je wat de prioriteiten zijn.

3. Bekijk het van de positieve kant

Een nieuwe job kan in het begin soms overweldigd zijn, aan jou de keuze om dit  te zien als een uitdaging of een bedreiging. Door situaties positief te kaderen vergroot je je eigen tevredenheid.  Onderzoek toont namelijk aan dat dit positief interpreteren gerelateerd is aan prestatie en jobtevredenheid bij nieuwkomers (Ashford & Black, 1996).

4. Vul je job zo in dat deze maximaal aansluit bij jouw sterktes en competenties

Door te onderhandelen over de taken die onder je jobomschrijving vallen, krijg je invloed op wat van je verwacht wordt in je nieuwe job. Bovendien grijp je op die manier de kans om meer datgene te doen waar je echt sterk in bent.

Vergeet niet dat het hoe dan ook een aantal maanden tijd vraagt voor je volledig ingewerkt bent, verwacht dus niet van jezelf dat je meteen alles kan en weet. Wanneer je het gevoel hebt dat je de verwachtingen van je baas niet kan inlossen, kan je hier best over communiceren en duidelijk maken dat je gemotiveerd bent om bij te leren. 

Veel succes! 

Stel je eigen vraag aan onze carrièrecoach!

Careerfit is een nieuw rekruteringsbedrijf dat met een innovatieve aanpak een verfrissende topspeler wil worden in de rekruteringsmarkt. Als uitgangspunt wordt vertrokken van het individu, Careerfit wil ieders eigen ‘professionele identiteit’ in kaart brengen en zijn/haar talenten, basiswaarden, motieven en behoeften matchen aan de noden van bedrijven. Careerfit heeft een online platform waar talent in België zijn of haar eigen carrière kan doorlichten en inspiratie vinden in het maken van loopbaankeuzes.